(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
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(一)凡員工之權益,本公司皆依相關法規規定及國際人權公約,員工之晉用、離職、薪酬與福利均依照公司內控制度定期檢視,以保障員工基本權益。
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?
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(二)員工可以透過員工網站的員工互動的意見回覆專區,表達意見並指定專屬部門回覆。除此之外,不定期舉行各種不同層級的幹部會議,聽取員工意見。
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
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(三)本公司提供並維護安全健康之工作場所,定期實施各項勞工作業環境之測定及環境改善,以杜絕職業災害疾病之發生,並重視企業與勞工和諧關係,成立職工福利委員會、實施退休金制度、辦理各項員工訓練課程及員工團體保險、安排定期健康檢查及流感預防宣導等關懷員工事項。
本公司承諾強化並推展員工安全及健康,落實工作環境之安全管理,為了預防重大異常事故之發生,除了針對新進員工進行安全衛生教育訓練外,並定期針對全體員工進行滅火器及消防栓箱等滅火設備之使用訓練以及避難逃生之演練,以確保員工之安全。
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?
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(四)公司員工網站設置有『董事長/總經理的話』專欄、內部的公告系統,可以傳達公司訊息給員工。除此之外,公司不定期舉行各種不同層級的幹部會議宣導公司政策與營運情形。
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
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(五)每年依據工作職務擬定培訓計劃,同時規劃知識大學,積極推動線上學習,期確保每位員工具備最新及最完善的專業知識。
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
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(六)公司網站提供所有產品資料可以查詢或下載。消費者亦可點選『CONTACT US』作為與公司溝通的管道。
(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?
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(七)本公司所有產品與服務之行銷及標示,均遵循相關法規及國際準則,不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任、損害消費者權益之行為。
(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?
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(八)本公司對於往來供應商均有嚴謹之內部評估與調查作業程序,除將有無影響環境與社會之紀錄列為重要檢查項目外,各項產品的提供均須符合法令環保標準。
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?
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(九)公司與供應商的契約均要求供應商應盡社會責任並遵循環保規章。